UYARI Arabuluculuk faaliyeti neticesinde anlaşmaya varılamadığını gösteren tutanak ya da bir örneğinin de dava dilekçesine eklenmesi gerekir. Bu tutanak eklenmeden işe iade davası açılacak olursa, mahkeme, işçiye bir haftalık kesin süre vererek bu eksikliğin giderilmesini talep edecektir. Bir haftalık süre içerisinde İşeiade davası ne zaman açılır sorusu arabuluculuk süreci ile bağlantılı olması nedeniyle, arabuluculuk son tutanak tarihinden sonra arabuluculuk işe iade 2 hafta içerisinde dava açması gerekmektedir. İki hafta içinde işe iade davası iş mahkemesine açıldıktan sonra, iş sözleşmesinin haklı fesih olup olmadığı ispatı gerekmektedir. Taraflararasında, dava öncesinde ihtiyari arabuluculuk sürecinin usulüne uygun olarak tamamlanıp tamamlanmadığı, arabuluculuk anlaşma tutanağının geçerli olup olmadığı ve bağlayıcılığı noktalarında uyuşmazlık 3 İşe iade davası açmak için bir süre sınırı var mı? Evet, çalışan işten atıldıktan sonra 1 ay içinde iş mahkemelerine başvurmak durumunda. 4) Toplu işten çıkarmalarda işe iade davası toplu olarak açılabilir mi? Hayır, bu davanın münferit olarak açılması gerekiyor. Toplu işten çıkarmalarda işverenin bunu İşkazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları arabuluculuk kurumuna başvuru zorunluluğundan muaf tutulmuştur. Dava şartı olarak arabuluculuk kurumu 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 3. madde altında ve 17 ile 28. maddeler arasında düzenlenmiştir. nP2wb. 25 Haz İŞE İADE DAVALARINDA ARABULUCUYA BAŞVURU SÜRESİ Posted at 1047h in Makaleler İŞE İADE DAVASI AÇMANIN ŞARTLARI 1 İşe iade davası için ilk şart İş Kanunu çerçevesinde çalışılıyor olunmasıdır. Söz konusu işçi ve işveren iş kanununa tabi olmalıdır. 2 Davayı açacak olan işçinin en aza 6 aydır o işyerinde çalışıyor olması gerekir. Fiziki anlamda tek işyeri olması gerekmez. Aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışılan süreler toplanır. 3 İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir. İşverenin birden fazla işyeri varsa tüm işyerlerindeki işçi sayıları toplanır. İşçinin çalıştığı yerde 30 un altında kişi bulunuyorsa da iş sözleşmesi geçerli nedene dayanmadan feshedilen işçi, şirketin diğer iş yerleri işçileri toplamıyla 30 u buluyorsa bu davayı açabilir. Uygulamada işverenler 30 un altında tutabilmek için çeşitli çareler aramakta, gerçekte olmayan yan şirketler kurabilmektedir. 4 İşçi ve işveren arasındaki sözleşmenin belirsiz süreli olması gerekir. Kural olan da belirsiz süreli çalışmadır. İş ilişkisinin bir süreye bağlanmadığı hallerde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde tarafların belirlediği süre sonunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Dolayısıyla iş kanununa göre belirli süreli çalışan işçilerin işe iade davası açma hakkı bulunmamaktadır. Uygulamada dürüstlük kuralına aykırı kullanım nedeni ile, esaslı bir neden bulunmadıkça belirli süreli iş sözleşmesinin üst üste yapılması yasaklanmıştır. İş kanunu hükümleri işçi lehine düzenlendiğinden esasen belirsiz süreli sözleşmeyi üst üste belirli süreli sözleşme yapmak şartıyla belirli hale getirmek kanunda korunmamıştır. 5 İşe iade davası açabilmek için işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş olmalıdır. İşveren fesih bildirimi yazılı olarak yapmak zorundadır. Fesih bildiriminde fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmelidir. 6 Fesih geçerli bir nedene dayanmamalıdır. İş kanunu 18. Md uyarınca şu haller geçersiz fesih nedenidir; a Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işveren rızasıyla çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak, b İşyeri sendika temsilciliği yapmak, cMevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak, d Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din siyasi görüş vb nedenler, e İK 74. Md deki kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek, f Hastalık veya kaza nedeniyle İK 25/1/b de öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık, 7İşletmenin bütününü idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin tamamını idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri bu davadan yararlanamaz. İşveren vekilleri işe iade davası açamazlar. İŞE İADE DAVASI AÇMADAN ÖNCE ARABULUCUYA BAŞVURMA ZORUNLULUĞU DAVA ŞARTI ZORUNLU ARABULUCULUK İşten çıkartılan işçi iş sözleşmesinin feshinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş mahkemeleri kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren de iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açması gerekmektedir. Kanunen öngörülmüş bu süreler geçirilir ise açılan dava usulden reddedilecektir. Yani işten çıkartılan işçi davasında haklı olsa da bu sürelere uyulmadığı takdirde davası dinlenmeyecektir. Bu sebeple işe iade davalarında ARABULUCUYA BAŞVURU VE DAVA AÇMA SÜRELERİ çok önemlidir. İşe iade davalarında dikkat edilmesi gereken en önemli nokta arabulucuya başvurma süresinin iş söz sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren başlamasıdır. Error 523 Ray ID 7384c1715f1fb8b4 • 2022-08-10 005341 UTC AmsterdamCloudflare Working What happened? The origin web server is not reachable. What can I do? If you're a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you're the owner of this website Check your DNS Settings. A 523 error means that Cloudflare could not reach your host web server. The most common cause is that your DNS settings are incorrect. Please contact your hosting provider to confirm your origin IP and then make sure the correct IP is listed for your A record in your Cloudflare DNS Settings page. Additional troubleshooting information here. Cloudflare Ray ID 7384c1715f1fb8b4 • Your IP • Performance & security by Cloudflare Zorunlu Arabuluculukta Sıkça Sorulan Sorular sizler için derledik. Hangi davalarda zorunlu arabuluculuk? Kural olarak iş hukuku uyuşmazlıklarında, ticari davalarda ve miktar itibariyle tüketici mahkemesinde görülmesi gereken uyuşmazlıklarda arabulucuya başvuru zorunlu tutulmuştur. Arabuluculuk hangi tarihten itibaren zorunlu? İş Hukuku bakımından tarihinden itibaren Ticari uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuk, 01 Ocak 2019 tarihi itibariyle ticari davalar bakımından ve tarihi itibariyle de uyuşmazlık miktarı bakımından Tüketici Mahkemelerinin görevli olduğu tüketici hukuku uyuşmazlıkları bakımından arabuluculuk zorunlu hale getirilmiştir. Zorunlu arabuluculuk Nasıl Başvurulur? Zorunlu arabuluculuk yoluna başvuru adliyelerde arabuluculuk merkezine gidilerek, arabuluculuk bürosunun olmadığı yerlerde de ise görevlendirilen Sulh Hukuk Mahkemesine gidilerek yapılabilir. Bunun yanı sıra Uyap Vatandaş ya da Uyap Avukat portal üzerinden de başvuru yapılması mümkündür. Zorunlu Arabuluculukta Yetkili Büro Neresidir ? Arabuluculuğa başvuran taraf, başvurusunu; karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılacaktır. Karşı taraf birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yerindeki arabuluculuk bürosuna yapılan başvuru yeterli sayılacaktır. Genel olarak da uyuşmazlığı bakmaya yetkili yer mahkemesi hangisi ise arabuluculuk görüşmelerini de yine bu yer bürosu komisyonuna bağlı arabulucular tarafından yapılabilir. İtirazın iptali davalarında arabuluculuk şart mı? İcra dairelerinde başlatılan icra takibine yapılan itiraz sonucu duran takibin devam etmesi amacıyla açılan “itirazın iptali davaları” uyuşmazlık konusu tüketici hukuku/iş hukuku veya ticari dava kapsamında ise zorunlu arabuluculuğa tâbidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Arabulucuya hangi durumlarda başvurulur? Arabulucuya başvurmak, 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren, işe iade uyuşmazlıklarında, işçi ile işveren arasındaki tüm alacak verecek durumlarında ve tazminat konularında açılacak davalarda, bir şart haline gelmiştir ve oldukça gereklidir. Yine 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 5/A maddesinde düzenlenen , “Bu Kanunun 4’üncü maddesinde ve diğer kanunlarda belirtilen ticari davalardan, konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talepleri hakkında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Son olarak tarihi itibariyle de Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun’a eklenen 73/A maddesi uyarınca tüketici mahkemelerinde görülen ve 2021 yılı itibariyle parasal sınır olarak TL ve üzerindeki uyuşmazlıklar veya konusu para ile belirlenemeyen tüketici uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk dava şartına tabi kılınmış ve dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması zorunlu dava şartıdır. Arabuluculuk eğitimine kimler katılabilir? Şartlara bakıldığında Hukuk fakültesi mezunu olmak, Mesleğinde en az 5 yıllık kıdemi bulunmak, Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı tarafından tutulan sicile kayıtlı olmak şeklinde ana şartlar sıralanabilir. Burada dikkat edilecek husus 5 yıl kıdem şartının yalnızca avukatlık mesleğinde geçmiş olması değildir. Başka mesleklerde geçen süreler de diğer şartların sağlanması halinde 5 yıl şartında dikkate alınmaktadır. Yine avukatlık stajında geçen süreler de 5 yıl şartında dikkate alınmaktadır. Arabulucu şart mı? Zorunlu Arabuluculuk Bazı uyuşmazlıklar için mahkemeye dava açmadan önce arabulucuya gitme zorunluluğu vardır. Zorunlu arabuluculuk, bu uyuşmazlıklar açısından dava şartıdır. Yani, arabulucuya gitmeden açılan dava, dava şartı yokluğu nedeniyle reddedilir. Ancak her şat altında konuya bir eksikliği yerine getirelim şeklinde bakmamak gerekir. Daha geniş açıdan bakarak, hem etkili hem kısa hem de barışcıl çözümlerin aranması için bir fırsat olarak görülmelidir. Maalesef yargı yükünün çok fazla olduğu ülkemizde mahkemede taraflar karşı karşıya getirilerek sorunları uzun uzun tartışılamamaktadır. Oysa sadece bu imkanı sağladığı için dahi arabuluculuk yolunu fırsat olarak görmek ve profesyonel bakarak çözümcül olmak gerektiğine inanıyoruz ve tavsiye ediyoruz. Arabulucu olmak için nereye başvurmak gerekir? Arabuluculuk için şartları taşıyan adayların Bakanlık tarafından açılacak sınavlarda başarılı sayılması gerekmektedir. Başvurular ve sınavlar Adalet Bakanlığı tarafından internet sitesi üzerinden duyurulmaktadır. Arabulucuya ne zaman başvurulmaktadır? İşe iade davaları için iş akdinin feshinin işçiye bildirildiği tarihten itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmak gerekir. Ancak, 30 günlük sürenin ne zaman başladığı konusunda hata yapanlar haklarını kaybediyor. Diğer tüm uyuşmazlıklarda ise uyuşmazlığın türüne göre belirlenen zamanaşımı veya hak düşürücü süreler içerisinde başvuru yapılabilir. Arabuluculuktan sonra dava açma süresi ne kadar? İşe iade davaları bakımından arabuluculuk sürecinin sonunda tarafların anlaşamaması halinde son tutanağı düzenlendiği tarihten itibaren 2 haftalık süre içerisinde davanın açılması gerekmektedir. Böylece arabuluculuk sürecinden sonrası için net bir düzenleme ile dava açma süresi açıklanmıştır. Diğer tüm uyuşmazlıklarda uyuşmazlığın türüne göre belirlenen zamanaşımı veya hak düşürücü süreler içerisinde dava açılabilir. Ticari arabuluculuk başvurusu nereye yapılmakta? Arabuluculuk Başvuru Yeri Başvuru, yetkili mahkemenin bulunduğu yer arabuluculuk bürosuna, arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde ise görevlendirilen yazı işleri müdürlüğüne yapılmaktadır. Arabulucu, komisyon başkanlıklarına bildirilen listeden belirlenmektedir. Arabuluculuk başvurusu hak düşürücü süreyi durdurur mu? Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez Kira alacağı itirazın iptali arabuluculuk zorunlu mu? İtirazın iptali davalarının zorunlu arabuluculuk kapsamında olup olmadığını, ilişkinin esası belirler. … Örneğin kira ilişkisinden kaynaklı alacaklar zorunlu arabuluculuk sürecine tabi olmadığından itirazın iptali davası da zorunlu arabuluculuk sürecine tabi değildir. Ancak tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebileceği bir uyuşmazlık olduğu için ihtiyari arabuluculuk yoluna başvuru yapılmasında engel yoktur. Arabuluculuk dava şartı sonradan tamamlanabilir mi? Arabuluculuk başvurusunda bulunmanın tamamlanabilir dava şartı olmadığı düzenlemelerden çok açık anlaşılmaktadır. Yani sonradan tamamlanması mümkün değildir. İş mahkemesinde görülen davaların hangisinde arabulucuya başvuru zorunludur? İş Mahkemeleri Kanunun 3. Maddesine ile dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu hale getirilmiştir. Hükme göre kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin gibi tüm işçilik alacağı, işe iade davası ve tazminat davalarında mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya gidilmesi zorunludur. İş Hukukunda Menfi Tespit Davalarında Arabuluculuk Başvurusu Şart Mı ? Menfi tespit davalarında ise ilk başlarda yargı içinde arabuluculuk yoluna başvuru yapılıp yapılması gerektiği yani zorunlu olup olmadığı hususunda tutarsızlık oluşmuş ise de Yargıtay bu davalar bakımından zorunlu olmadığı yönünde kararlar vererek tutarsızlığı ortadan kaldırmıştır. Naçizane tavsiyemiz riske girmeyiniz tereddüt varsa başvuru yapınız. Nasıl arabulucu bulurum ? Arabulucu farklı kanallardan bulunabilmektedir/ sağlanabilmektedir. Zorunlu Dava şartı arabuluculuk sürecinde taraflar bir arabulucu üzerinde anlaşamazlarsa arabulucu, ilgili arabuluculuk bürosu tarafından otomatik olarak atanır. Arabuluculuk Daire Başkanlığı sitesinden arabulucu listesinden bulunabilmektedir. İhtiyari Arabuluculuk yolunda ise yine sicile kayıtlı bir arabulucu üzerinde taraflar anlaşırsa süreç başlatılır. Arabulucu olmak için ne yapmalı? Arabuluculuk eğitimini tamamlamak ve Bakanlığımızca yapılan yazılı sınavda başarılı olmak, gerekir. Bakanlıkça yapılacak sınavın yeri, tarihi, saati, sınava başvuru ve sınavla ilgili diğer hususlar Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü ve Daire Başkanlığı internet sitelerinde ilan edilmektedir. Arabulucu yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren kaç hafta içinde sonuçlandırır? Yetkili büro, beşinci fıkra uyarınca arabulucu görevlendirir. Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren iş hukuku ve tüketici hukuku uyuşmazlıklarında üç hafta içinde sonuçlandırır. Bu süre zorunlu hâllerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilmektedir. Ticari uyuşmazlıklarda ise bu süre 6 + 2 hafta şeklindedir. Arabuluculukta anlaşılmazsa ne olur? Eğer taraflar anlaşamazsa, toplantı anlaşamama tutanağı ile sonlandırılır isteyen taraf dava yoluna başvurmakta serbesttir. Eğer taraflar karşılıklı yapılan görüşmeler neticesinde orta noktada buluşamaz veya taraf teşkili sağlanamadıysa arabulucu anlaşamama tutanağı tutar ve dava açılmaktadır. Arabulucuya başvurmadan dava açılırsa ne olur? Zorunlu dava şartı olan hallerde arabulucuya başvurmadan dava açılması durumunda dava usulden reddedilecektir. Arabuluculuk hukuk mezunu olmak şart mı? Arabulucu olmak için mesleğinde en az beş yıllık kıdeme sahip hukuk fakültesi mezunu olmak şarttır. Mesleğin hangi meslek olduğunun bir önemi olmasa da hukuk fakültesi mezunu olmanın şart olduğu unutulmamalıdır. Ayrıca meslekte geçen süreler resmi kayıtlarla Sgk kayıtları, vergi kayıtları vb. gibi… ispat edilmelidir. Avukatlar için stajda geçen sürelerde 5 yıl hesabında dikkate alınmaktadır. Dava şartı arabuluculuk ne demek? Dava şartı arabuluculuk, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması ve arabuluculuk sürecinin tamamlanmış olmasının, zorunlu olması anlamındadır. Bu sebeple, dava şartı arabuluculuk, zorunlu arabuluculuk olarak da adlandırılmaktadır. Zorunlu arabuluculuk ücreti kim öder? Zorunlu arabuluculuk faaliyeti sonunda taraflara ulaşılamaması, taraflar katılmadığı için görüşme yapılamaması veya iki saatten az süren görüşmeler sonunda tarafların anlaşamamaları hallerinde, arabulucuya emek ve mesaisine karşılık ödenecek ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır. Aile hukukunda arabuluculuk var mi? Aile hukuku kaynaklı davalarda bilhassa Boşanma davalarının neredeyse tümünde psikolojik, sözel, ekonomik, cinsel, sosyal, fiziksel şiddet vardır. Hal böyleyken yargılama yapılmadan şiddet olup olmadığının ayrımının yapılması olası değildir. Bu nedenle de aile hukuku uyuşmazlıklarında ARABULUCULUK yoktur. Ancak ilerleyen dönemlerde yeni düzenlemeler yapılırsa gerekli bilgilendirmeleri yapacağız. Zorunlu Arabuluculuk hakkında diğer yazımız için tıklayın. Son günlerde ekonomik ve işletmesel sebeplerle işten çıkartmalar sıkça yaşanmaktadır. İşverence işten çıkartılan işçiye şartları varsa ihbar ve kıdem tazminatı ödeneceği bilinmektedir. Bunun yanı sıra, işten haksız sebeplerle çıkartıldığını düşünen işçinin işe iade davası açma hakkı da bulunmaktadır. İşe iade davası açmanın ise bazı şartları bulunmaktadır. İşe iade davası açılabilmesi için işçinin iş güvencesi şartlarından yararlanıyor olması gerekmektedir. İşçinin iş sözleşmesinin işverence keyfi nedenlerle sonlandırılmasının önlenebilmesi amacı ile iş kanunu ile işçinin iş sözleşmesinin haksız ve usulsüz feshine bazı yaptırımlar bağlanmıştır. İşçinin bu yaptırımlardan yararlanabilmesi için ise iş yerinde en az 6 aylık kıdemi bulunması ve çalıştığı iş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekmektedir. Bu şartları taşıyan işçinin iş akdi iş güvencesi şartları ile İş Kanunu uyarınca korunmaktadır. Yani haksız ve usulsüz olarak işten çıkartılan işçi, işverene karşı işe iade davası açma hakkına sahiptir. İşe iade davalarının açılması ise kanunen süreye bağlanmıştır. İşten çıkartılan işçi iş sözleşmesinin feshinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş mahkemeleri kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren de iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Kanunen ön görülmüş bu süreler geçirilir ise açılan dava reddedilecektir. Yani işten çıkartılan işçi ne kadar haklı da olsa davası dinlenmeyecektir. Bu sebeple bu sürelere uyulması çok önemlidir. Fakat burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta arabulucuya başvurma süresinin iş söz sözleşmesinin feshinden itibaren başlamasıdır. Diyelim ki bir işçinin iş yerinde beş yıllık kıdemi var ve işveren onu işten çıkartmaya karar verdi. İş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren, işçisine ihbar süresini kullandıracak ise beş yıllık kıdeminden dolayı sekiz hafta önceden iş sözleşmesinin feshedildiğine dair fesihnamesini tebliğ ederek ihbar süresini başlatmalıdır. Burada işçi, sekiz hafta sonra işyerinden ayrılacak ise de işe iade için arabulucuya başvurma süresi fesihnameyi tebliğ aldığı tarihten başlayacaktır. Bu noktada işçilerin ne yazık ki yanılgıya düştüğü olmakta ve iş yerinden fiili olarak ayrıldıkları tarihten itibaren arabulucuya başvurma süresinin başladığını düşünmekte ve dava açma süresini kaçırmaktadırlar. Av. Ezgi Esnik Günay İŞE İADE DAVASI İş sözleşmesinin, haksız veya geçersiz bir nedenle feshedildiği durumlarda genellikle işçi hak ve alacaklarına yönelik davalar akla gelmektedir. Bu davalardan olan işe iade davası, işçi için getirilen iş güvencesi hükümleri çerçevesinde açılan ve yapılan feshin haksız veya geçersiz olduğunun tespit edilmesi ve neticede işe iade talebine yönelik bir davadır. Yapılan yargılama sonucunda, işverence yapılan feshin haklı veya geçerli nedenlerle yapıldığı tespit edilirse davanın reddine karar verilir. Ancak yargılama sonucunda yapılan feshin İş Kanunu’ndaki haklı veya geçerli fesih hallerinden olmadığı tespit edilirse; işe iadeye, boşta geçen süre ücretine ve iş güvencesi tazminatına hükmedilecektir. Hak Düşürücü Süre ve Arabuluculuk İşçi, feshin kendisine tebliğinden itibaren 1 aylık hak düşürücü süre içerisinde dava açmış olmalıdır. Ancak yapılan kanuni değişiklikler nedeniyle işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu bulunmaktadır. Bu halde işçi, feshin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru yapmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşma sağlanamaz ise, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurularak işe iade davası açılmalıdır. İşverene Başvuru Yapılan yargılama sonucunda işçinin işe iadesine karar verilmişse; işçi, iade kararının kesinleşmesinin tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işverene başvuru yapmalıdır. 10 iş günlük süre hak düşürücü süre olup bu süre içerisinde işverene başvuru yapılmazsa geçersizliği tespit edilen fesih geçerli hale gelir. İşçinin süresi içinde işverene başvurması neticesinde, işveren 1 ay içinde başvuruya yönelik kararını iletmelidir. İşveren, 1 ay içinde işçinin başvurusunu kabul ederse ve işçi de tekrar işe başlarsa önceki iş sözleşmesi hiç kesintiye uğramamış gibi devam eder. İşveren 1 ay içinde; işçiye kendisini işe almayacağını bildirirse, sessiz kalırsa ya da önceki koşullardan daha olumsuz koşullarla işe başlatmayı kabul etmişse, sözleşme feshedilmiş olur. Boşta Geçen Süre Ücreti 10 işgünü içinde işe başlamayı talep eden işçi, ister işe başlatılsın ister başlatılmasın, çalıştırılmadığı dönemde boşta geçen sürenin karşılığı olarak en çok 4 aylık ücretini ve buna bağlı haklarını talep edebilir. İşe Başlatmama Tazminatı İş Güvencesi Tazminatı Feshin geçersiz olduğundan bahisle işe iade kararıyla birlikte işe başlatmama tazminatına da hükmedilir. Bu tazminat, işçinin süresi içerisinde işverene başvuru yaptığı halde işverenin işçiyi işe başlatmamasının karşılığıdır. İşveren işçiyi işe başlatırsa yahut işçi süresi içerisinde işverene başvurmazsa bu tazminattan söz edilemeyecektir. İşe başlatmama tazminatı, işçinin en az 4 en çok 8 aylık ücreti tutarında olmalıdır. Avukat Harun Raşit ÖZDEMİR İlgili metin, konuya ilişkin özet açıklamaları içermektedir. Ayrıntılı bilgi edinmek ve profesyonel yardım almak için bir avukata danışınız.

arabuluculuk sonrası işe iade dava açma süresi